企业月工资按30天还是26天算

月工资计算应按21.75天算，非30天或26天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资等。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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月工资计算方式应遵循法律规定，通常为21.75天。处理方式需根据企业薪酬制度及劳动合同确定，如有疑问，应咨询法律专业人士或劳动部门，确保合法合规。
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月工资按21.75天算。具体操作：1. 根据《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数为21.75天；2. 依此计算日工资或小时工资；3. 按时足额支付工资，并提供工资清单；4. 如遇特殊情况，如劳动者不能领取，需有委托证明由亲属代领。