自收自支的事业单位有五险一金吗

自收自支的事业单位通常也有五险一金。分析：根据相关法律法规，无论是国家机关、国有企业、城镇集体企业，还是外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都应为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，住房公积金也是职工的一项基本福利。自收自支的事业单位，虽然其经费来源自筹，但仍需遵守国家关于社会保险和住房公积金的规定，保障职工的合法权益。提醒：若单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例远低于法定标准，表明问题比较严重，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，针对单位未缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身权益诉求，要求单位按规定缴纳五险一金，并保留协商记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉书，并配合其调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位履行缴纳五险一金的义务。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。