一个月内没签合同被辞退了怎么赔偿

一个月内未签合同被辞退，公司需支付补偿金或双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，公司违规辞退需承担法律责任，严重情况可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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被辞退赔偿处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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未签合同被辞退，赔偿处理：1. 尝试与公司协商，要求合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。