劳动法中关于调休工资的计算方式是什么？

调休工资按劳动法规定计算，周末调休为双倍工资。依据《劳动法》第四十四条，休息日工作且未补休，应支付双倍工资。若不及时处理调休工资问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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调休工资问题，可通过协商、仲裁或诉讼处理。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
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调休工资按法处理。具体操作：1.与单位沟通，明确调休时间及工资计算方式；2.若单位拒绝支付，收集加班证据，如考勤记录；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院，维护合法权益。