实际只有十二年，不足十五年，但有八年视同，可以办理退休吗?

视同缴费年限与实际缴费年限结合，可能满足退休条件。
分析：根据我国相关法律规定，职工退休需满足一定条件，其中包括累计缴费年限满十五年。视同缴费年限是指在实行社会保险制度前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限。因此，您的八年视同缴费年限与实际十二年缴费年限相加，累计达到二十年，理论上满足退休条件。但具体还需结合当地社保政策和个人档案情况判断。
提醒：若社保部门拒绝办理退休，或您的社保权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保部门沟通确认，了解个人缴费年限及退休条件；二是若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护个人合法权益。
选择方式：
若对社保政策了解清晰，且社保部门能够给予明确答复，首选沟通确认方式。若沟通存在障碍或权益受损，应选择法律途径进行维权。
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具体操作：
1. 与社保部门沟通：携带个人身份证、社保卡、工作档案等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人缴费年限及是否符合退休条件。
2. 申请行政复议：若社保部门拒绝办理退休，可向其上级主管部门申请行政复议，提供个人缴费年限证明、退休条件依据等材料。
3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向当地人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查，并维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如个人缴费年限证明、社保政策文件等。同时，注意遵守诉讼程序，积极参与庭审活动。