公司让我待岗，我应该如何应对？

公司让待岗应分情况应对，合法或违法需明确。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则可要求补偿；正常经营待岗违法，同样可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿等。
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应对公司待岗，可要求发工资或申请仲裁。若公司停工停产，应要求支付工资；若公司正常经营，可申请劳动仲裁维权。选择方式需根据具体情况，确保自身权益得到保障。
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公司待岗需应对。操作如下：1.确认公司状态，停工停产则要求发工资；2.若公司正常，则收集证据，如待岗通知、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及补偿；4.如仲裁无果，可考虑诉讼途径。确保每一步都合法合规，维护自身权益。