待岗职工社保怎么交

待岗期间，职工社保应由用人单位继续缴纳。根据劳动法规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，待岗不等于解除劳动关系。若单位停缴或未足额缴纳，将影响职工社保待遇。若社保中断或待遇受损，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，待岗职工社保问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，再根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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针对待岗职工社保问题，具体操作如下：1. 与用人单位协商，明确待岗期间社保缴纳责任，要求单位继续缴纳或补缴社保费用。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求监察部门介入调查并督促单位整改。3. 如劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决单位承担社保缴纳责任。4. 若仲裁裁决仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身社保权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持诉讼请求。