且未签劳动合同，该如何处理？

单位未签劳动合同突然辞退，您可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿追讨。
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处理此类情况，常见方式有要求经济补偿、劳动监察投诉或劳动仲裁。选择时，建议先尝试与单位协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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单位未签合同辞退，应对如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.或直接申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼；4.保留所有证据，确保权益不受损害。