年薪制是一年发一次工资吗

年薪制并非一年发一次工资，而是按年度计算薪资总额。分析：年薪制是以年度为单位，根据劳动者的岗位、职责、工作绩效等综合因素确定其年薪总额，并按一定的支付周期（如月薪、季度薪等）进行发放。年薪总额通常包括基本年薪、绩效年薪、奖金、津贴等组成部分。因此，年薪制并不意味着一年只发放一次工资。提醒：如果用人单位长期不按时支付工资，或只按年薪制名义支付一次工资，可能构成拖欠工资，劳动者应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，对于年薪制工资支付问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：劳动者应先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并申请调解。调解不成时，可申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：劳动者应与用人单位明确年薪总额、支付周期、支付方式等条款，并尽量签订书面合同。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可提出书面异议，要求用人单位说明理由并补发工资。2. 调解阶段：劳动者可向劳动监察部门提交投诉材料，申请调解。劳动监察部门将调查用人单位是否存在违法行为，并尝试促使双方达成和解。3. 仲裁阶段：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 诉讼阶段：劳动者可向人民法院提起劳动诉讼，要求用人单位承担法律责任。法院将依法判决，并强制执行判决结果。