员工在公司转让后选择不签合同，补偿是怎样的

员工在公司转让后不签合同，通常无需补偿。依据《劳动合同法》，公司转让不影响合同履行。若因此产生纠纷，未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响员工权益及公司运营。
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不签合同处理如下：1.沟通：首先与员工沟通，了解其不签合同的原因，尝试解决其顾虑。2.原合同履行：明确告知公司转让不影响原合同，鼓励继续履行。3.协商解除：若无法达成一致，可协商解除合同，按《劳动合同法》支付补偿。
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员工不签合同，处理方式有继续履行原合同或协商解除。选择应基于双方意愿和实际情况，若员工坚持不签，可协商解除并支付法定补偿。