工作岗位与合同不符，可要求单位纠正。若单位不听，可提起仲裁维权。法律依据明确，单位无故调岗属违约，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有权要求单位按合同履行，否则可申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位不符，常见处理方式是要求单位纠正或提起仲裁。首先应与单位沟通，要求按合同履行；若沟通无果，则可通过法律途径提起仲裁。选择处理方式时，需考虑沟通效率和法律后果，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位不符处理：1. 与单位沟通，要求纠正。2. 沟通无果，收集证据提起仲裁。3. 具体操作：保留合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位按合同履行或赔偿。
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