前夫骚扰可报警处理。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人可受行政处罚。若不及时处理，可能导致你生活持续受扰，甚至精神受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 前.

员工上班期间身亡，应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含丧葬费、抚恤金等，不及时处理会影响家属权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

绩效考核未通过可以降绩效工资，但需合法。依据《劳动合同法》，若合同有约定，扣绩效合法。未及时沟通处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可联系骑手或平台投诉，要求处理配送问题。分析：此情况涉及服务合同违约及消费者权益保护。外卖未送达而骑手谎称送达，构成对消费者服务合同的违约，同时侵犯了消费者的知情权。根据《消费者权益保护法》，消费者有权.

被金牛花强制下款应立刻报警。依据《中华人民共和国刑法》，强制下款构成刑事犯罪，不及时处理可能导致资金损失及个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

合同到期公司不续签并减薪，可主张经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司不续签通常需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

未成年给未成年转账能否追回，需视情况而定。依据《民法典》，若转账与未成年人年龄智力相适应则有效，不可追回；若不相适应，则可能追回。不及时处理，可能导致财产损失或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

因赌博被胁迫写下欠条，无需恐慌。赌债属非法债务，不受法律保护。《民法典》规定，被胁迫的借条非真实意愿，可向法院证明其无效。不及时处理可能导致非法债务被误认，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

丈夫有外遇不直接犯法，但可能影响婚姻关系。依据《中华人民共和国民法典》，出轨可能导致离婚，若调解无效且感情确已破裂，法院将准予离婚。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响双方及子女。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

业务员一般不承担责任，理财公司倒闭债务由公司破产财产清偿。依据《企业破产法》，破产财产有优先清偿顺序，业务员非清偿主体。若公司资不抵债，未及时处理可能导致债权人损失扩大，业务员虽不直接担责，但应协助处理.

债务转让需合法条件，仅短信通知无效。依据《合同法》，债务转让需债务合法、可转让，且需债务人与第三人达成协议，并取得债权人同意。否则，转让无效，可能影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可能进一步想了解4S店收取前置利息的行为是否合法。根据法律规定，买卖合同中，买方应在约定期限内支付价款，逾期才需承担利息。而前置利息，即在交付货物前收取利息，并未在常规买卖合同法律框架内明确规定。若双方合.

楼道地暖分水器损坏导致楼下被淹，赔偿责任需依具体情况确定。根据《民法典》相关规定，若因设施维护不当导致，维护方需担责。若不及时处理，可能导致楼下财产严重损失及邻里关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

二对二打架需结合后果定性。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，轻微伤属民事纠纷，公安可治安管理处罚；若涉故意伤害等严重情节，则涉嫌刑事犯罪，需量刑处罚。不及时处理可能导致事态升级，引发更严重的法律后果。 ✫.

合同写明合作关系，对方能否收押金需看合同内容。依据《劳动法》等，若合同无违约条款且非劳动合同，押金退还需双方协商；若为劳动合同，则不能非法收取，应及时全额退还。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫.

网吧网费在一定条件下可以退。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退还不合理收费。若网吧拒绝退费，可能构成侵权，影响消费者合法权益。建议及时与网吧协商或投诉，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

A1驾照恢复条件需满足年龄、身体条件及考试要求。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，A1驾照为大型客车驾照，恢复条件首先需确保年龄在26周岁以上50周岁以下（但考虑到您已61岁，通常无法直接申请或恢复A1驾照）。.

若因你故意或重大过失导致家中他人财物丢失，需承担民事责任。依据《民法典》相关规定，拾得人应妥善保管遗失物并返还权利人。若不及时处理，可能导致家庭关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

便捷花呗自动下款后，您应按账单指示按时还款。分析：花呗作为一种信用支付工具，其借款行为受法律约束，您需按照合同约定履行还款义务。自动下款意味着您已同意相关借款条款，应按时足额还款，否则可能面临信用受损、.

单位不能因疾病停止发放退休员工工资。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工到达退休年龄应支付工资或办理退休并发放养老金。若单位停发工资且不办理退休，将违反法律规定，严重影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.